Por mucho que avance la tecnología y mejoren las medidas de seguridad, siempre existe riesgo de sufrir algún tipo de accidente laboral. Para evitarlo, las empresas contratan expertos en prevención de riesgos laborales e incluso hacen auditorías de seguridad. Pero lo cierto es que por muchos esfuerzos que se hagan, siempre existe la probabilidad de accidente.
Llegado el caso, el trabajador es el principal perjudicado, ya que, además de las dolencias derivadas del accidente, se le priva de su derecho a trabajar y con él de su sueldo. En Puerto Rico, nunca se debería llegar a tal extremo, ya que la Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto Rico en su Sección 16 del Artículo II, reconoce el derecho de los trabajadores a recibir protección contra los riesgos de la salud acaecidos en sus centros de trabajo.
No obstante, cuando se da una situación de este tipo siempre pueden surgir problemas. Desde patronos que no quieren aceptar sus responsabilidades, hasta trabajadores que tratan de aprovecharse de la buena fe del sistema. Por eso, muchas veces es necesaria la intervención de un abogado de compensación de trabajadores.
Esto es lo que debes hacer
Si eres trabajador:
En primer lugar, es importante que puedas demostrar que el accidente tuvo lugar realizando las funciones inherentes de tu puesto de trabajo. Si no es así, el empleador no tendrá responsabilidad sobre el accidente y no tendrás derecho a este tipo de cobertura. Si requieres asistencia médica, deberás presentar los informes de los doctores, por lo que es importante que siempre guardes todos los documentos relacionados con tu caso.
Siempre es recomendable que te pongas en contacto con un abogado de compensación de trabajadores para realizar todos los procesos de acuerdo a la ley y los plazos que establece.
Si eres patrono:
Además de asistir al trabajador en los casos de accidente, los empleadores tienen ciertas obligaciones de información y contratación de seguros que nunca deben pasar por alto. Por eso, cuando se va a contratar empleados por primera vez, también puede ser conveniente consultar con un abogado de compensación de trabajadores. Para más información visite website.
